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I BISOGNI DELLE AZIENDE

Dagli incontri con le aziende che hanno partecipato alla ricerca e dai 4465 questionari anonimi
sono emerse queste necessità:
Incontri di sensibilizzazione sul tema
rivolti ai propri dipendenti
Corsi di difesa personale
Attivazione di servizi convenzionati
di consulenza specializzata
Incontri centrati sugli stereotipi
di genere e
sul diversity management rivolti
ai dipendenti

Iniziative di educazione alle differenze per

i figli dei dipendenti

Garantire le pari opportunità uomo/donna
(di accesso, di carriera, in azienda)

AREE DI INTERVENTO

Alfabetizzazione e sensibilizzazione

Incontri di sensibilizzazione di taglio informativo centrati sul tema della violenza di genere e su tematiche affini.

Workshop e seminari

 

Attività di taglio esperienziale, finalizzate ad accrescere consapevolezza e competenze di genere.

Next generations

Laboratori per figli e figlie dei dipendenti che si avvalgono di metodologie differenziate in funzione delle fasce d’età.

Sportello telefonico

Servizio di counseling telefonico attivo 24 ore su 24 per offrire supporto psicologico anonimo e confidenziale a tutte le dipendenti dell’azienda.

Progetti personalizzati

Costruzione di interventi personalizzati sui temi del Diversity Management, della Gender Equality e dello sviluppo della cultura di genere in azienda.

Certificazione Progetto Libellula

Processo di certificazione delle policy e delle best practice portate avanti dalle aziende per verificare la rispondenza agli standard del Modello Progetto Libellula.